現状把握、問題の解きほぐし、最適解の発見による独自の人材開発・組織開発支援

ありたい姿や目指す状態を描き、そこを目指して進むこと。言ってしまえばとても当たり前のことですがなかなか容易なことではありません。実現過程で生じる問題の解決策を具体的な行動に落とし込むためには想像力と思考力が、問題解決を繰り返しながら実現に向けて歩むプロセスでは粘り強さが求められます。そのため、重要な問題でも緊急でないものはついつい先送りにしがちです。僕はこうして問題を先送りしている組織や人の現状やシステムを把握し、問題に容易に取り組めるまで分解し、自ら課題発見・設定・解決のプロセスを進められる習慣が身に付くまで支援します。
しかし、やらされている状態で物事は進みません。意欲向上と創造性発揮を促すためにできるだけ個々人の欲求や直感、あそび心などを起点とします。その上で、なるべく特定の形にこだわらない支援を続けていますが、やるからには最適な方法を編み出したい。そこで「打ち手は最低一石三鳥！」をモットーに、最小の介入で高い効果が表れるレバレッジポイントを常に模索しています。
あと最後に、お互い「いいですね！」と思えないときはご一緒しないようにしています。これ、結構大事だと思います。

…を、編む

を、編むでは、パッケージ化されたメニューというものを用意しておらず、常にお客様との対話を通じて個別最適化されたプログラムを提供しています。また、期間についてもプログラムのゴール設定によって1日〜複数年まで、幅広く対応可能です。

岡崎 大輔 おかざき だいすけ

を、編む代表／アクションファシリテーター
関係性と組織づくりの専門家

ベンチャー企業で企業の人材採用・育成支援に携わったのち、阪急阪神ホールディングスグループの人事部門にて、グループ従業員の採用・育成および組織開発に従事。その後、京都芸術大学アート・コミュニケーション研究センターへ着任し、対話を介したアート作品の鑑賞法を人材開発・組織開発プログラムとして応用する取り組みを推進。大企業を中心に、公募型研修、階層別研修プログラムを開発、実施してきた。また、行政、研究機関、地域組織の委託を受け、数々の産学官連携事業を手掛けてきた。2021年に「身も心も健やかに、自分のありようを大切にしながら生きられる、そんな人と環境を増やしたい」という想いのもと「を、編む」開業。各キャリアにおいて、現場の最前線で働く人たちの声を聴き続けた経験、年間500時間を超えるファシリテーター育成経験の繰り返しから見出したエッセンスをもとに、人それぞれが備えているセンス・オブワンダーの保持・回復・発揮の探究、伴走型の組織開発支援を行なっている。

散策、料理、布・土が趣味。子育てや森、身体など、自然から人材開発・組織開発推進の着想を得ている。
岡山県岡山市出身　長野県佐久市在住　京都芸術大学非常勤講師
関西生産性本部主催第6期・企業内「組織開発（OD）」推進者養成コース修了
大阪大学学校教育法履修証明プログラム修了認定ワークショップデザイナー・マスタークラス

お仕事のご相談など下記フォームより
お問い合わせください。* マークは必須入力項目です。